被辞退没签离职协议就走了-被辞退却签了辞职
被辞退可以不签离职协议吗
导读:合同，是反映用人单位与者关系的书面协议。没签合同直接辞职走人违法吗？没签合同被辞退了怎么赔偿为了帮助大家更好的了解相关法律。签了合同没辞职就走了 篇一:辞职后不满三十天能走人吗？ 辞职后不满三十天能走人吗？ 友“饭”的困惑: 我最近想辞职，婚内出轨如协议财产我所做的工作没有特别要交接的内容。
被辞退了没签离职手续直接走了可以吗
合法。没签合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以请裁。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。离职还是要签的，就业协议可以签当地村委会吗建议与公司协商处理。
签好离职合同，绿化技术协议模板这是对自己、对原来公司以及以后的工作单位负责，退一万步来说，以后你找到工作了，也可以全身心投入，而不是因为当初离职没签离职合同。辞退就是解除，如果认为辞退违法。
没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照规定，自动离职的者不享受任待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。员工因违反公司制度被公司辞退，居间协议企业对个人怎样写才合法员工没有办理离职手续就走了，根据公司制度公司没有给予赔偿。
导读:没签合同离职直接走的是不可以的。虽然用人单位没有签订合同，抚养协议书文模板此时是属于违法的行为，但者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。员工未签合同离职没签合同公司辞退员工的补偿有:1、用人单位向者支付双倍工资；2、按年限计算标准向者支付补偿金；3、按工资计算基数。
昨天人事突然叫我去办公室给我一张纸叫我马上离开，宿迁市协议纠纷律师找谁我一直拖着没签，后来会办公室，老板娘和人事一直跟着我不让我碰电脑，一定要我签字。一般的合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。
