实协议有工资保障吗-实协议有工资保障吗(2022更新中)

实协议有工资保障吗由于大学生实期间还是在校生身份，所以还不是者，协议男女一起签有效吗只能与实单位签订实协议，不能与实单位签订合同，因此，对于实相关事，比如有没有工资、强加班的规定。法律分析：没有工资协议，大学生实期一般是没有时间和最低工资标准。因为《合同法》对实期并无规定，仅仅对于试用期进行了规定。实期的工资和待遇没有有。

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实协议有工资保障吗你好，需要按照合同约定处理以上就是小编对相关法律问题进行的解答，我国法律对大学生实期工资是没有明确规定的，大学生实工资一般由实单位与大学生约定，约定后双方签订实协议。读者如果需要法律方面。

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实协议有工资保障吗针对应届业生的实工资，互联网证券买卖协议书签了内退协议还能裁吗我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。 最低工资标准是指者在法定工作时间或签订的合同约定的工作时间内提供。1、看实协议是否是真实意思的体现，不存在强制、胁迫情形; 2、双方不适用法，因此不缴纳社会保险和公积金不违法，但是不提供薪资报酬有违反民法公平的嫌疑，竟实大学生提。

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实协议有工资保障吗没有工资协议，大学生实期一般是没有时间和最低工资标准。因为《合同法》对实期并无规定，仅仅对于试用期进行了规定。实期的工资和待遇没有有法确的规定，实期工资不。有的。根据教育部《普通高等学校业生就业工作暂行规定》第四十五条 业生就业后，其工资标准和福利待遇按有关规定执行，拉格朗日个人评定协议用多久时间工龄从报到之日计算。第四十六条 到非公有制单位就业的。

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实协议有工资保障吗建议大家到公司实时，一定要与公司签订《实协议》，约定薪资报酬以及实时间、争议解决方式、人身意外。综上所述，法没有规定实生在实期间是有工资的，实生在实期还不是公司的者，所以可以不签订合同，公司也不予缴纳社保。但是如果您情比较复杂，网也提供律师。

或是实协议）的应届生，货拉拉签署相关协议已与用人单位构成了雇佣关系，因此，在实工作中享有相应的法律保障。实生在签署协议时对此有异议的，一定提出反对意见。据调，为了实转正，受访者表示最不能忍受的就是“不但‘零工资’还倒贴”。 (四)意外风险 实协议中最最重要的，儿女向母借钱的协议就是约。