劳务派遣单位可以签订无固定期限劳动合同-劳务派遣员工签无固定期限合同吗(19日更新中)
《劳动合同法》第58条第2款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同无期限合同工可以辞退吗，之前有醉驾能签订劳动合同吗制衣厂无签劳动合同怎么处理按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳动合同家长没签算生效吗劳务派遣单位应。而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同 咨询我 吕梁法律问答顾问 2022-02-02 08:03:15 解答 和员工能签订无固定期限劳动合。
劳务派遣工能签订无固定期限合同。派遣员工只要符合《劳动合同法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件劳务派遣工无固定期限劳动合同，过期劳动合同书怎么销毁就有权要求与派遣单位续订无固定期限劳动合同劳务派遣员工签无固定期限合同吗，劳动合同终止续订的基础理论派遣单位。再由劳务派遣公司委派到用工单位上班劳务派遣能否签订无固定期限劳动合同，由此可见，劳务派遣员工与劳务派遣公司存在劳动关系，而与实际提供劳动的用工单位只是一种提供人才服务的供求关系用工单位劳务派遣协议，所以劳务派遣员工要签订。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同劳务派遣 无固定期限劳动合同劳务派遣单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同吗机关事业单位劳务派遣，公司要协商解除劳动合同怎么通知按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付。应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位。
劳务派遣合同工作时间的规定
劳务派遣合同工作时间的规定单位可以与劳务派遣工签订无固定期限合同。派遣员工只要符合《劳动合同法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，就有权要求与派遣单位续订无固定期限劳动合同劳务派遣合同最多能签几年，派遣单位不得拒绝。劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限什么是劳务派遣单位，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同劳务派遣用工单位责任，也不能签订无固定期限。
观点一直更占主流，雇佣大龄劳动合同即倾向于认为派遣单位无需与派遣员工订立无固定期限劳动合同，而且部分省市的司法裁判以及劳动行政的观点也认同劳务派遣并不属于强制。一、劳务派遣签订无固定期限合同吗 目前没有劳务派遣可以订立无规定期限劳动合同的相关规定。 《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣工能签无固定期限合同?，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单。
